Zmniejszyła się ilość ofert pracy
W opracowaniu firmy rekrutacyjnej Morgan McKinley możemy przeczytać, że w pierwszym kwartale roku znacząco zmniejszyła się ilość oferowanej pracy.
Badanie wykazało spadek ilości ofert pracy o 13,8% w porównaniu z poprzednim kwartałem i spadek rok do roku o 29,6%. W pierwszym kwartale roku liczba osób poszukujących pracy spadła natomiast o 2,4% w porównaniu z czwartym kwartałem 2023 r., przy spadku o 31,3% w porównaniu do roku poprzedniego. Firma Morgan McKinley stwierdziła, że ograniczenie aktywności w zakresie poszukiwania pracy wskazuje na bardziej zachowawcze podejście charakteryzujące się niechęcią wśród profesjonalistów do zmiany pracy bez zabezpieczonych ofert.
Z raportu wynika, że wynagrodzenia pozostały stabilne, co dotyczy różnych sektorów, ale istnieją wyjątki w obszarach, w których występuje niedobór talentów, takich jak inspektorzy, specjaliści podatkowi, specjaliści ds. emerytur i eksperci ds. cyberbezpieczeństwa.
Badanie podkreśla również zauważalną tendencję we wszystkich branżach polegającą na rosnącym zapotrzebowaniu na pracę na miejscu, co ma szczególnie wpływ na specjalistów ds. technologii przyzwyczajonych przed pandemią do bardziej elastycznych rozwiązań, a obecnie stojących przed minimalnymi wymaganiami.
Badanie wykazało, że utrzymujące się niedobory zakwaterowania w Irlandii w dalszym ciągu utrudniają zatrudnianie i integrację talentów z zagranicy, dodatkowo komplikując krajobraz zatrudnienia.
Globalny dyrektor BIZ w Morgan McKinley Trayc Keevans powiedział:
– Sektor technologiczny odnotował znaczny wzrost popytu na stałe miejsca pracy w związku z rozpoczęciem długoterminowych projektów transformacji cyfrowej, głównie w Dublinie.
– Oczekuje się, że popyt ten obejmie stanowiska kontraktowe po zakończeniu początkowych faz projektu. Jednakże rynek codziennych wykonawców podlega wahaniom, początkowo spadając ze względu na cięcie kosztów, ale pod koniec kwartału wykazał oznaki ożywienia.
Bogdan Feręc
Źr. RTE
