Wyższe kary za odbieranie pracownikom napiwków

1 grudnia 2022 roku zaczęły obowiązywać przepisy, które mówią, iż pracodawcy w niektórych sektorach, przede wszystkim usług gastronomicznych, muszą przedstawić każdej zatrudnionej osobie politykę firmy w zakresie podziału napiwków.

Obecnie w ramach rocznego przeglądu ustawy i poprawności jej działania kontrolowane są raporty WRC, a także swoje ewentualne zastrzeżenia mogą zgłaszać inspektorzy Komisji ds. Stosunków w Miejscu Pracy. Jak się dowiadujemy, od chwili wprowadzenia nowelizacji ustawy o wypłacie wynagrodzeń i napiwków z 2022 roku, WRC otrzymywało zgłoszenia o nieprawidłowościach i na wszystkie zareagowało, a i przeprowadzono szereg kontroli w kwestii prawidłowości informowania pracowników oraz rozliczania napiwków.

Komisja Stosunków Pracy poinformowała również, że zgodnie z zasadami, znowelizowano system kar i WRC może teraz nałożyć na pracodawcę grzywnę w wysokości 1500 €, o ile nie wdrożył lub nieprawidłowo informował pracowników o zasadach dotyczących podziału napiwków.

W zapisie ustawy czytamy jednocześnie, iż pracodawca może zostać ukarany grzywną w postaci 750 €, o ile nie przedstawi zatrudnionym przez siebie osobom pisemnych warunków dystrybucji napiwków, lub nie potraktuje opłaty za usługę, jako napiwku. Pracodawcy, którzy nie podadzą do wiadomości klientów informacji o napiwkach i ich dystrybucji, ukarani mogą być grzywną w wysokości 500 €.

Jak dodaje Komisja Stosunków Pracy (WRC), inspektorzy wciąż kontrolować będą punkty usługowe w kraju, aby sprawdzać prawidłowość wdrożenia i respektowania przepisów. O ile stwierdzą ich naruszenie, na miejscu mogą nałożyć grzywnę w odpowiedniej wysokości, ale i dać możliwość dostosowania firmy do obowiązujących przepisów, by następnie odstąpić od egzekwowania grzywny, jeżeli polityka firmy zostanie trwale zmieniona.

W przypadkach, kiedy właściciel firmy wciąż będzie uchylał się od wdrożenia przepisów zawartych w ustawie, nie zapłaci grzywny lub w inny sposób naruszy zasady określone podczas kontroli WRC, jego sprawa przekazana zostanie do Wewnętrznej Komisji ds. Prawnych Komisji Stosunków Pracy. Ta zaś ma możliwość wystąpienia do sądu o wszczęcie postępowania karnego.

Obecnie w Departamencie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia trwają już prace, które przybliżyć mają stan faktyczny, więc pokazać, jak ustawa jest realizowana, ale też, czy nie jest wymagane wprowadzenie do przepisów poprawek.

W tej sprawie wypowiedział się minister stanu ds. biznesu Neale Richmond, który stwierdził:

– Napiwki są ważnym aspektem branży hotelarsko-gastronomicznej i przypomina się nam o tym szczególnie po bardzo pracowitym okresie świątecznym.

– Ochrona napiwków wprowadzona w zeszłym roku gwarantuje, że ci, którzy je zarobią, będą tymi, którzy z nich skorzystają.

– Chociaż większość pracodawców przestrzega zasad i przepisów dotyczących postępowania z napiwkami, wprowadzenie tych kar zapewnia pracownikom branży hotelarsko-gastronomicznej kolejny poziom ochrony i pomoże eliminować złe praktyki tam, gdzie one występują.

– Wierzymy w powrót pieniędzy do kieszeni ludzi, co oznacza umożliwienie pracownikom zatrzymania ciężko zarobionych napiwków.

– Nie tylko pracownicy zasługują na zatrzymanie zarobionych napiwków, ale klienci płacący te napiwki zasługują na to, aby wiedzieć, gdzie trafiają ich pieniądze.

Bogdan Feręc

Źr. Dept. of  Business, Employment and Retail / WRC

Photo by Sam Dan Truong on Unsplash