Właściciele sklepów muszą przygotować się na podwyżki płac

Handel detaliczny to ta gałąź irlandzkiej gospodarki, która zwyczajowo charakteryzuje się niskimi płacami i dużą rotacją pracowników, jednak w przyszłym roku presja płacowa na detalistów może się zwiększyć, więc o ile będą chcieli zatrzymać lub znaleźć pracowników, powinni zastanowić się nad wysokością podwyżek.

Z najnowszego raportu Excel Recruitment Grocery Retail Salary Guide 2025 można się dowiedzieć, że część pracowników prawdopodobnie zadowolona będzie z podwyżki pensji minimalnej do 13,50 € na godzinę, jednak wymusi to też działania dodatkowe na właścicielach sklepów. Ci, aby zagwarantować sobie możliwość obsługi klientów, powinni też być gotowi na podniesienie płac w wysokości 5%.

Pracodawcy z sektora handlu detalicznego mówią, że nie stać ich na taki poziom podwyżek, bo to i podniesienie stawki minimalnej za godzinę pracy, wydłużenie zasiłków chorobowych, jakie płacą firmy, ale też wdrożenie automatycznego zapisu emerytalnego, więc głównie mniejsze sklepy odczuwać będą to w wysokim stopniu.

Aktualnie broniąc się przed wpływem rynku, głównie sprzedawcy z sektora spożywczego starają wzbogacić swoją ofertę dla klientów, co zwiększyć ma zyski i pozwolić na zabezpieczenie kosztów. Wprowadza się więc działy ze zdrową żywnością, co sugeruje, że wszystkie inne to trucizna, ale też sekcje delikatesowe, czasami uruchamia się mini piekarnie, ale i zatrudnia specjalistów, w tym kucharzy i rzeźników, by zwiększyć grono klientów.

Problemem jest też dostępność pracowników, bo o ile ci stawiają się w odpowiedzi na ofertę zatrudnienia liczną grupą, tak wybrać odpowiednie osoby jest znacznie trudniej.

Dyrektor ds. rekrutacji w dziale handlu detalicznego artykułami spożywczymi w Excel Nikki Murran mówi:

– W związku z kosztownym wprowadzeniem w ubiegłym roku sprzętu do systemu Deposit Return Scheme oraz zwiększonymi wydatkami na bezpieczeństwo spowodowanymi wzrostem przestępczości w handlu detalicznym, sklepy spożywcze odczuwają obciążenie bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Zmiany te wykraczają daleko poza płace początkowe, wpływając na płace na całej linii i zmuszając sprzedawców detalicznych do poszukiwania konkurencyjnych strategii zatrudniania. Pomimo tych przeszkód sektor ten nadal koncentruje się na przyszłości, wykorzystując kluczowe talenty i innowacyjne doświadczenia klientów jako przewagę konkurencyjną.

Bogdan Feręc

Źr. Independent

Image by Victoria from Pixabay