Ten rok dla niektórych pracowników będzie dobry pod względem podwyżek płac, ale będą też ci, którzy nie mogą liczyć, iż dostaną coś ponad ogólnokrajową podwyżkę płacy minimalnej.
Zacznijmy więc od osób pracujących w małych i średnich firmach, gdzie podwyżki będą właśnie najniższe, o ile nie zakończą się na podniesieniu płacy o kwotę, jaką w tym zakresie ustalił rząd. Małe i średnie firmy należą obecnie do tych, które mają najwięcej problemów z utrzymaniem się na rynku, a wszystko przez rosnące koszty prowadzenia biznesów.
To z kolei pokazuje, iż właśnie pracownicy tych firm, znajdą się w najtrudniejszej sytuacji, aby porozumieć się w kwestii podwyżek płac.
Na irlandzkim rynku pracy w tym roku cały czas panować będzie silna konkurencja, ocenia Matrix Recruitment, a jest to wskazaniem, że niektórzy pracownicy mogą liczyć na wysokie podwyżki, aby pozostać w firmie lub stać się jej nowym pracownikiem. Agencja rekrutacyjna jest też zdania, że utrzymujący się w Irlandii niedobór specjalistów, pozwoli na wyższe od oczekiwanych podnoszenie płac, chociaż firmy stawiać będą też wyższe wymagania.
Matrix Recruitment dodaje, iż w niektórych sektorach, zachęty do pozostania, ale i wiązania się z przedsiębiorstwem, znacznie przekraczać będą te dotykające sfery czysto finansowej, więc dodatki w postaci darmowej opieki lekarskiej oraz bezpłatnych karnetów wstępu staną się powszechniejsze. Do tego wszystkiego dołączy znacznie wyższa elastyczność pracodawców pod względem świadczenia pracy, czyli eksperci będą mogli liczyć w tym roku na bardzo dużo.
Oczekuje się również, że w tym roku więcej firm stawiać będzie na pracowników kontraktowych, więc przedsiębiorstwa nie będą zatrudniać bezpośrednio, a przez agencje, a kontrakty opiewać mają na maksymalnie 12 miesięcy. Dopiero po tym okresie pracownicy będą mogli liczyć na stałe etaty. Praca tego rodzaju jest korzystna przede wszystkim dla firm, które szybko reagują na potrzebę zwiększenia lub zmniejszenia załogi.
Na pokaźne podwyżki płac mogą w tym roku liczyć pracownicy związani z usługami finansowymi, bo w tym dziale stale obserwuje się niedobór kadry, szczególnie tej specjalistycznej. Do pracowników najbardziej poszukiwanych na rynku należeć natomiast będą analitycy finansowi, aktuariusze, zarządzający portfelami i analitycy ilościowi. Pracownicy tych zawodów mogą więc liczyć na podwyżki płac w wysokości ok. 8%, natomiast menadżerowie regionalni ok. 5%.
Największe podwyżki czekają jednak analityków finansowych i jak oceniają specjaliści, będzie to nawet 25%.
Kolejną grupą, która też może liczyć na poważny wzrost wynagrodzeń będzie ta związana z łańcuchami dostaw, chociaż najwięcej zyskają osoby z wyższymi kwalifikacjami, które zaznajomione są już z tutejszymi wymaganiami rynku. Dyrektorzy w tym dziale mogą liczyć na podwyżki w wysokości 11%, a inżynierowie ds. zakupów 9% – głównie w Dublinie. Menadżerowie ds. planowania otrzymają podwyżki opiewające na ok. 5%.
Dobrze ten rok zapowiada się pod względem wzrostu płac dla sektora produkcyjnego, chociaż najbardziej zyskownymi zawodami będą te związane z zarządzaniem badaniami i rozwojem, gdzie w Midlands i w regionach zachodnich podwyżki płac sięgnąć mogą 5%. W Dublinie i najbliższej okolicy przewiduje się spory wzrost płac dla planistów, więc ci mogą otrzymać w tym roku podwyżki na poziomie 9%, a kierownicy produkcji ok. 7%.
Bogdan Feręc
Źr. Business Plus
Photo by ThisisEngineering RAEng on Unsplash