Program emerytalny będzie miał swoją nazwę

Do tej pory mówiono o uruchomieniu nowego programu emerytalnego, który zostanie wprowadzony w przyszłym roku, a dotyczyć będzie wszystkich osób, które nie mają prywatnych planów emerytalnych.

Przez pewien czas funkcjonowała nazwa „Celtic Saver”, co wiele osób uważało za określenie automatycznego systemu zapisów emerytalnych, jednak władze w Dublinie ujawniły, że nazwa będzie całkiem inna i nie będzie przypominać tych z innych państw. Część twórców nowego systemu emerytalnego w Irlandii była przekonana, iż jego nazwa powinna być prosta i chwytliwa, więc wzorem Nowej Zelandii, gdzie ten nosi nazwę „Kiwi Saver”, australijski „Super” lub brytyjski „Nest”.

Tak jednak się nie stało i w Irlandii nowy system automatycznego zapisu i oszczędzania emerytalnego nazywać się będzie „My Future Fund”.

W systemie składki będą pojawiać się od 30 września 2025 roku, a minister ds. socjalnych Heather Humpherys podpisała już rozporządzenie w tej sprawie i oficjalnie zadekretowała uruchomienie realizacji planu emerytalnego w Irlandii. W tym znajdzie się od 1 października przyszłego roku 800 000 osób, co stanie się włączeniem ich do jakiegoś planu oszczędzania emerytalnego.

Minister Humphreys zacznie też tworzyć nową agencję ds. zarządzania całym systemem emerytalnym i będzie to National Automatic Enrolment Retirement Savings Authority (NAERSA).

NAERSA od chwili utworzenia będzie miała za zadanie przygotowanie całości programu do uruchomienia, w tym automatycznego zapisu, a Departament Ochrony Socjalnej rozpoczyna właśnie rekrutację pracowników do tej instytucji.

Minister Heather Humphreys:

– My Future Fund to nowa nazwa automatycznego zapisu, pomoże setkom tysięcy ciężko pracujących ludzi oszczędzać na przyszłość przy wsparciu pracodawców i państwa. Zapewniając ludziom więcej pieniędzy na emeryturze, inwestujemy w przyszłość Irlandii oraz w ludzi tu mieszkających i pracujących.

Zgodnie z założeniami programu pracownicy będą odprowadzać 1,5% swojego wynagrodzenia brutto w ciągu pierwszych trzech lat płacenia składek. Od trzeciego roku kwota ta wzrośnie do 3%, a od szóstego roku do 4,5%, natomiast od dziesiątego roku do 6%. Pracodawcy, którzy odprowadzać będą składki na nowy obowiązkowy pracowniczy program emerytalny, uprawnieni mają być do otrzymania ulgi podatkowej, ale pracownicy nie będą mogli ubiegać się o taką ulgę.

W tym tygodniu podpisana zostanie też z firmą Tata Consultancy Services umowa na dostawcę usług i obsługę danych w systemie „My Future Fund”.

Bogdan Feręc

Źr. Independent

Image by Michael Schwarzenberger from Pixabay