Z nowego badania wynika, że około 70% pracowników współpracuje z jedną lub większą ilością osób, których umiejętności nie spełniają kryteriów danego stanowiska.
Najnowsze badanie Puls Workhuman pokazuje, że 24% pracowników czuje, iż są spowalniani, ponieważ muszą zapewniać duże wsparcie niewykwalifikowanym koleżankom i kolegom z pracy. Badanie wskazuje również, że irlandzcy pracownicy aktywnie dążą do podnoszenia kwalifikacji, a 86% ankietowanych dodaje, że w tym roku zamierzają nauczyć się co najmniej jednej nowej umiejętności.
Prawie połowa uważa, że pomoże im to odkryć nowe możliwości zatrudnienia, a 20% jest zdania, że ma motywację do nauki nowych umiejętności, ponieważ planuje zmianę kariery.
Starsza wiceprezes ds. globalnego doświadczenia ludzkiego w Workhuman Niamh Graham powiedziała:
– Liderzy różnych branż zauważyli niedobory wykwalifikowanej siły roboczej i potencjalne konsekwencje dla przedsiębiorstw.
– Dane te pokazują, że nie jest to zmartwienie nie tylko kadry kierowniczej, ponieważ pojedynczy pracownicy również odczuwają tego skutki, a i głośno wyrażają chęć poszerzenia swojej wiedzy specjalistycznej.
Badanie przeprowadzone było wśród 1000 pełnoetatowych pracowników z Irlandii, a zlecone przez Workhuman i przeprowadzone przez Pollfish w celu uzyskania wglądu w kulturę firmy i doświadczenie pracowników, w tym wpływ braków kwalifikacyjnych na pracowników.
Bogdan Feręc
Źr. RTE
Photo by Israel Andrade on Unsplash