Grupa IBEC, zrzeszająca pracodawców i przedsiębiorców, przeprowadziła wśród swoich członków badanie dotyczące podwyżek wynagrodzeń, a z tego wynika, że większość planuje ich podniesienie dla swoich pracowników w 2025 roku.
Badanie przeprowadzono wśród 400 firm, z czego 84% odpowiedziało, że w przedsiębiorstwach zaplanowane zostały już podwyżki płac na 2025 rok, natomiast średni wzrost wynagrodzenia wynieść ma 3,4%. 23% firm z sektorów innych niż hotelarski, a zatrudniających poniżej 50 osób, nie podniesie płac w roku przyszłym.
Przedsiębiorstwa biorące udział w badaniu poinformowały również, że w tym roku 85% z nich podniosło płacę zasadniczą i jej średni wzrost wyniósł 4,1%. Do sektorów, w których wystąpił najwyższy wzrost płac, należą turystyka i handel detaliczny.
Dyrektor wykonawcza ds. relacji z pracodawcami w IBEC Maeve McElwee powiedziała:
– Pomimo spadku inflacji, oczekuje się, że płace będą nadal rosły, zgodnie z tendencjami obserwowanymi w ostatnich latach. Jest to w dużej mierze spowodowane zmianami w płacy minimalnej i zwiększoną konkurencją o talenty.
Wskaźnik rotacji pracowników w tym roku wyniósł 8,3% i w porównaniu do roku ubiegłego, zmniejszył się z poziomu 9,7%. Do tego dodać można kolejne dobre informacje, które wskazują na rozwój firm i przedsiębiorstw, ponieważ 41% spodziewa się w roku przyszłym zwiększyć zatrudnienie, a to będzie miało związek z wyższym popytem i wzrostem produkcji. Część firm planuje zatrudniać, gdyż zaplanowało w nich ekspansję biznesową.
Wg IBEC, nie można jednak powiedzieć, aby przyszłoroczny wzrost zatrudnienia był na poziomie obserwowanym w tym roku, a średni wzrost ilości miejsc pracy wyniesie ok. 7,2%, więc będzie niższy od tegorocznego o 2,2%.
Jak dodaje dyrektor Maeve McElwee, spowodowane to będzie „wyższymi kosztami operacyjnymi, wyzwaniami rekrutacyjnymi i wolniejszym globalnym wzrostem”.
Maeve McElwee powiedziała też:
– Pracodawcy – i cała Irlandia – muszą nadal wprowadzać innowacje w celu wzmocnienia potencjału talentów. Obejmuje to zwiększenie dostępności siły roboczej poprzez wsparcie osób z dodatkowymi obowiązkami opiekuńczymi, zapewnienie, że Irlandia pozostanie atrakcyjnym miejscem do życia i pracy bez ograniczeń spowodowanych niewystarczającymi inwestycjami publicznymi oraz skupienie się na podnoszeniu kwalifikacji w celu zarządzania wpływem cyfryzacji i sztucznej inteligencji na naszą gospodarkę.
Bogdan Feręc
Źr. IBEC
Photo by Bermix Studio on Unsplash