Praca powinna być przede wszystkim elastyczna

Jedna z firm rekrutacyjnych przeprowadziła badanie, w którym pytała osoby planujące zmienić pracę, ale też te, które dopiero się zastanawiają, czy tę zmienić, co podczas wyboru firmy jest dla nich najważniejsze.

Jak wynika z ankiety CPL, dla bardzo dużej ilości osób, ważna stała się obecnie praca nazywana elastyczną niż zarobki, jako takie. Oczywiście nie można powiedzieć, aby kwestie wynagrodzeń zeszły na dalszy plan, ale dla wielu respondentów, nie są najistotniejszym czynnikiem podczas wyboru firmy.

Co też istotne, udzielający odpowiedzi stwierdzili, że każde stanowisko pracy w kraju powinno mieć określone w firmie widełki płacowe, więc takim przedziałem, a określonym przez same firmy, te powinny się kierować.

Kolejnym ważnym punktem na tej mapie stał się rozwój kariery i sens pracy, a kluczowi pracownicy chcieliby mieć także swój udział w podejmowaniu przez firmy niektórych decyzji, przede wszystkim tych dotyczących projektów, które będą prowadzić.

Dyrektor ds. sprzedaży i marketingu CPL Áine Fanning:

– Takie wskazówki są kluczowe, ponieważ nadal pracujemy w szybko zmieniającym się otoczeniu. Na przykład nadal widzimy, że zdecydowana większość irlandzkich pracowników opowiada się za hybrydowymi lub zdalnymi rozwiązaniami. Nasze własne badania pokazują, że 60% kandydatów odrzuciłoby nowe stanowisko, gdyby nie spełniało ich hybrydowych potrzeb zawodowych. Jednak dynamika się zmienia, ponieważ zaczynamy zauważać spadek liczby ofert pracy w pełni zdalnych, ale także hybrydowych. Ten trend sugeruje, że przyszłość pracy w Irlandii będzie wymagała przemyślanej równowagi, aby zapewnić, że potrzeby operacyjne będą zgodne z elastycznością, którą cenią pracownicy.

Bogdan Feręc

Źr. Business Plus

Photo by Marvin Meyer on Unsplash