Praca hybrydowa jest dobrodziejstwem
Nowe badania grupy biznesowej IBEC pokazały, że elastyczne lub hybrydowe formy pracy pozostają kluczowym czynnikiem wpływającym na dobre samopoczucie pracowników w miejscu pracy i są przez nich pożądane.
Badanie przeprowadzone wśród ponad 1000 osób wykazało, że 68% pracowników uznało hybrydowy lub elastyczny tryb pracy za kluczowy dla swojego dobrego samopoczucia, a 35% stwierdziło, że byliby skłonni zrezygnować z dobrze płatnej pracy na rzecz pracy hybrydowej. Jak wynika z badań, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, wsparcie dobrego samopoczucia finansowego oraz inicjatywy dotyczące zdrowia psychicznego są najważniejszymi priorytetami pracowników, jeśli chodzi o wsparcie ze strony pracodawców.
Prawie siedmiu na dziesięciu pracowników dodało, że dobre samopoczucie w miejscu pracy stało się dla nich ważniejsze w ciągu ostatnich dwóch, trzech lat.
Dodatkowo 28% ankietowanych stwierdziło, że ich pracodawcy zwiększyli inwestycje i skupili się na dobrostanie, a kolejne 30% odnotowało umiarkowany wzrost tych wysiłków. Jednak 35% uważa, że ich przełożeni liniowi nie są odpowiednio przeszkoleni ani wspierani, aby móc stawiać dobrostan pracowników na pierwszym miejscu.
IBEC rozpoczął badanie przed 11. dorocznym Narodowym Dniem Dobrostanu w Miejscu Pracy, który przypada 30 kwietnia. Dzień ten jest dla firm okazją do zaprezentowania swoich struktur wsparcia pracowników i pokazania, w jaki sposób poprawiają ogólne samopoczucie kadry.
Dyrektor generalny IBEC Danny McCoy powiedział:
– Działamy teraz w środowisku pracy po pandemii COVID-19, w którym dyskusje na temat przyszłości pracy hybrydowej i roli inicjatyw DE&I nadal kształtują dobre samopoczucie w miejscu pracy. Jasna pozostaje kluczowa rola dobrego samopoczucia w miejscu pracy we wspieraniu pracowników i tworzeniu środowiska, w którym mogą się rozwijać. Badania te podkreślają, że wellness w miejscu pracy nigdy nie było ważniejsze. Firmy muszą nadal w nie inwestować, jednocześnie zachowując elastyczność, aby sprostać zmieniającym się potrzebom swoich pracowników.
Bogdan Feręc
Źr. RTE
Photo by krakenimages on Unsplash
