Ponad połowa osób odmówiłaby propozycji zatrudnienia

Dla wielu pracowników liczy się obecnie duża elastyczność w zakresie obowiązków służbowych, więc bardzo dokładnie przeglądają oferty zatrudnienia, a jednocześnie podczas rozmów kwalifikacyjnych ustalają szczegółowo sposób zatrudnienia.

Z najnowszych badań agencji rekrutacyjnej Hays Ireland wynika, że 51% osób chcących zmienić zatrudnienie, nie przyjmie oferty pracy, jeżeli nie będzie ona proponować pracy hybrydowej. 46% stwierdza natomiast, że mogliby pracować za nieco niższe wynagrodzenie, żeby móc pracować wyłącznie zdalnie.

Jak mówi się w opracowaniu Hays Ireland & Recruting Trends Guide 2025, dla pracowników jest obecnie bardzo ważne utrzymanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, więc znalazło się na liście ich priorytetów.

61% respondentów dodało, iż obecnie zadowolonych jest ze swojej równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, a 12% że jest bardzo zadowolonych. 26% twierdzi, że albo są niezadowoleni, albo bardzo niezadowoleni z tej równowagi. Kolejne 26% osób dodało, że zmieniło pracodawcę, ponieważ nie oferował on odpowiedniej równowagi, a podstawowymi czynnikami, jakie wpływają na takie decyzje, są elastyczny czas pracy i krótsze dojazdy.

Jak wiadomo z oficjalnych informacji, 45% osób zatrudnionych w biurach, pracuje w systemie hybrydowym, a 40% wyłącznie w biurach. 55% firm wymaga jednak, żeby pracownicy byli przynajmniej dwa dni lub trzy razy w tygodniu w siedzibie firmy, a tylko 18% przedsiębiorstw oferuje elastyczne warunku zatrudnienia, gdzie pracownik decyduje, ile dni w tygodniu spędza w biurze.

Zwiększyła się również odpowiedź na zwiększające się zapotrzebowanie płynące z rynku pracy w zatrudnienie hybrydowe i w równowagę zawodową, więc coraz więcej przedsiębiorstw taką oferuje. W opracowaniu zauważono jednocześnie, że w ostatnich latach oferowanie pracy hybrydowej, pozwala na zatrzymanie wielu pracowników w miejscu dotychczasowego zatrudnienia i 74% pracodawców powiedziało, że taki model będą utrzymywać w najbliższym roku.  

Pracodawcy przyznają też, iż sama oferta pracy hybrydowej nie jest od dawna wystarczająca, więc aby zatrzymać pracowników, oferują dodatki w postaci zwiększania wynagrodzeń, pakiety świadczeń pracowniczych, starają się wpływać na pozytywną atmosferę w pracy i stawiają na rozwój osobisty pracowników.

Opr. Bogdan Feręc

Źr. Business Plus

Image by Matthias Zeitler from Pixabay