Przed Sądem Najwyższym toczyła się rozprawa przeciwko jednej z restauracji, która postanowiła zwolnić swoją pracownicę, kiedy była ona w ciąży.
Renata Karpicz zatrudniona była w Graham O’Sullivan Restaurant na stanowisku baristki, a jak uznała sędzia Sądu Najwyższego, pracodawca dopuścił się wobec kobiety dyskryminacji. Przedstawiciele Graham O’Sullivan Restaurant podczas rozprawy próbowali udowodnić, że formularz P45 został kobiecie wystawiony omyłkowo, a i dodawali, że była ważną członkinią ich zespołu. Temu jednak wiary nie dała sędzia Mary Rose Gearty, uznając, że formularz P45 wskazuje na coś całkiem innego.
Sędzia podkreśliła, iż nawet próba naprawienia krzywdy nie była adekwatna do rangi wydarzenia, więc odrzuciła linię obrony w całości.
Sędzia Gearty podkreśliła w mowie końcowej, że na celowe działanie pracodawcy wskazują zarówno jego działania w tej sprawie, jak i czas oraz postępowanie administracyjne, w celu przygotowania odpowiedniej dokumentacji do Revenue. Co więcej, sąd ustalił, że na drugi dzień po zwolnieniu Renaty Karpicz, pojawiło się ogłoszenie o wolnej posadzie baristy.
Wyrok, jaki zapadł w tej sprawie, opiewa na 41 500 € za utratę zarobków przez Polkę, ale też pełną kwotę zasiłku macierzyńskiego. Jako powód sędzia Mary Rose Gearty podała „dyskryminacyjne warunki zwolnienia”. Za ten akt naszej rodaczce przyznała jednocześnie odszkodowanie dodatkowe w kwocie 25 000 €.
Sędzia nakazała Graham O’Sullivan Restaurant pokrycie wszelkich kosztów, jakie poniosła pokrzywdzona w związku z wniesionym powództwem, ale i kosztów związanych z reprezentowaniem jej przez adwokata.
Wydając wyrok, sędzia Mary Rose Gearty oparła się na przepisach o równości zatrudnienia z 1998 roku, a te mówią, że „zwolnienie kobiety w ciąży, może zostać uznane za dyskryminację ze względu na płeć”.
Zwolnienie Karpicz miało miejsce, gdy była ona w szóstym tygodniu ciąży, a wcześniej o tym fakcie pracodawca został powiadomiony.
Bogdan Feręc
Źr. Breaking News
Image by Sang Hyun Cho from Pixabay