Nowe przepisy dotyczące utraty ciąży i urlopów ze względu na zdrowie reprodukcyjne

Partia Pracy chce nakłonić parlamentarzystów do podjęcia działań na rzecz kobiet i pracowników, którzy doświadczają wyzwań w zakresie zdrowia reprodukcyjnego.

Opracowana przez Partię Pracy ustawa o urlopach ze względu na zdrowie reprodukcyjne wprowadziłaby współczucie do miejsc pracy, zapewniając dostęp do maksymalnie 20 dni płatnego urlopu w przypadku utraty ciąży oraz do 10 dni płatnego urlopu w celu uzyskania dostępu do metod leczenia bezpłodności, takich jak zapłodnienie in vitro.

Projekt ten był jedynym aktem prawnym opozycji, który został przyjęty w 2023 r. przez Seanad 29 listopada 2023 r. przy wsparciu rządu.

Liderka Partii Pracy Ivana Bacik wezwała rząd do przyjęcia przepisów prawnych przewidujących współczucie w miejscu pracy i zapewnienia szybkiego przyjęcia ustawy o pracy w tym roku.

Posłanka Bacik powiedziała:

– Irlandia pozostaje w tyle za wieloma innymi krajami pod względem wsparcia w miejscu pracy dla kobiet, które utraciły ciążę lub mają problemy z płodnością. Czas to zmienić i podjąć działania mające na celu zakorzenienie współczucia w miejscu pracy.

– Nasze nadzieje i marzenia związane z naszą rodziną nie istnieją poza godzinami od 9 do 17. Są zawsze z nami. Należy to uwzględnić w naszym podejściu do pomagania ludziom w miejscu pracy, kiedy najbardziej tego potrzebują.

– Dáil będzie debatować nad ustawą o urlopie dla zdrowia reprodukcyjnego laburzystów w przyszły czwartek (18 stycznia) i wzywam wszystkich parlamentarzystów do poparcia tej ustawy, aby zapewnić urlop w najbardziej istotnych momentach.

– Ta ustawa została przyjęta przez Seanad pod koniec listopada ubiegłego roku przy wsparciu rządu. Wzywamy teraz rząd, aby zrobił coś więcej niż tylko machnął ręką nad tą ustawą podczas pierwszej debaty w dzienniku Dáil w przyszłym tygodniu – żądamy działań na rzecz około 14 000 kobiet, które każdego roku doświadczają utraty ciąży, oraz jednej na sześć par borykających się z problemem płodności.

– W tej chwili wiemy, że kobiety wykorzystują zwolnienia lekarskie lub coroczne po utracie ciąży na wczesnym etapie lub aby wziąć udział w leczeniu niepłodności. To po prostu nie w porządku i sprawiedliwe. To odskocznia od czasów, gdy kobiety i ich doświadczenia stanowiły nadwyżkę w stosunku do wymagań w miejscu pracy i to musi się zmienić.

– Wczesna utrata ciąży, poronienie lub problemy z płodnością pozostają dla ludzi bardzo bolesnymi tematami i mogą być trudne do omówienia z przyjaciółmi, rodziną i współpracownikami. Jednak wprowadzenie środków w miejscu pracy dla osób przechodzących takie doświadczenia stanowiłoby znaczący krok w kierunku otwarcia rozmów na temat zdrowia reprodukcyjnego w miejscach pracy w całym kraju i pomogłoby zwiększyć świadomość społeczną na temat problemów zdrowia reprodukcyjnego.

– Irlandia musi wykazać się odwagą i dołączyć do Nowej Zelandii, Indii i innych krajów, zapewniając czas wolny od pracy wtedy, gdy ma to największe znaczenie.

Opr. Bogdan Feręc

Źr. Labour Party

Photo by Alicia Petresc on Unsplash