Ekstremalne i ciężkie zjawiska pogodowe mogą mieć wpływ na możliwość stawienia się pracownika w miejscu pracy i na zdolność pracodawcy do prowadzenia działalności gospodarczej oraz zapewnienia mu zatrudnienia.
Poniższe informacje mogą okazać się pomocne w przypadku, gdy umowa o pracę lub oświadczenie o warunkach zatrudnienia nie reguluje konkretnie tej kwestii.
Jeśli pracownik nie może przyjść do pracy ze względu na ekstremalne zjawiska pogodowe, czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia?
Ogólnie rzecz biorąc, nie ma ustawowego prawa do wynagrodzenia pracownika, jeśli nie może on przyjść do pracy z powodu ekstremalnych warunków pogodowych. Każde korzystniejsze rozwiązanie jest kwestią porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawców zachęca się do przyjmowania długoterminowej perspektywy w kontekście stosunków pracy, uznając, że okazywanie troski o dobro pracowników i uczciwe traktowanie ich przekłada się na lepsze środowisko pracy, co przynosi korzyści zarówno personelowi, jak i pracodawcy.
Czy pracownik może wykorzystać dni urlopu wypoczynkowego w celu pokrycia nieprzewidzianej nieobecności w pracy?
Pracodawcy mogą zezwolić pracownikom na wzięcie urlopu rocznego w dniu lub dniach objętych zdarzeniem, w takim przypadku pracownicy otrzymają wynagrodzenie.
Czy pracownik może wziąć bezpłatny urlop, aby zrekompensować nieobecność w pracy spowodowaną ekstremalnymi zjawiskami pogodowymi?
Tego rodzaju ustalenia są przedmiotem porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.
Co się dzieje, gdy skład drużyny musi zostać zmieniony w krótkim czasie?
Zwykle pracownicy mają prawo do powiadomienia o zmianie grafiku co najmniej 24 godziny wcześniej. Nie dotyczy to jednak wyjątkowych okoliczności, takich jak ekstremalne zjawiska pogodowe
Co się dzieje, gdy pracodawca nie jest w stanie otworzyć lokalu przez kilka tygodni z powodu sytuacji nadzwyczajnej lub gdy nie ma pracy, na przykład z powodu powodzi?
W takich okolicznościach pracodawca może nałożyć na pracowników okres „zwolnień”. Pracodawca może zwolnić pracowników, gdy nie ma pracy dostępnej na okres tymczasowy u tego pracodawcy. Jeśli pracownicy zostaną zwolnieni, pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia im. Zwolnieni pracownicy mogą być uprawnieni do zasiłku dla osób poszukujących pracy lub zasiłku dla osób poszukujących pracy z Departamentu Ochrony Socjalnej za dni, w których nie pracują.
Warunki zatrudnienia
Pracodawcy mogą uwzględnić w swoich umowach o pracę zasady i procedury dotyczące ekstremalnych zjawisk pogodowych, w tym:
- Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego za dni nieobecności w pracy w celu uniknięcia utraty zarobków przez pracownika
- Umowa o odpracowaniu utraconych godzin/dni
- Alternatywne dni otwarcia w dniu, w którym firma jest zwykle zamknięta
- Praca z domu, jeśli jest to możliwe i praktyczne
- Praca z alternatywnej lokalizacji, jeśli jest to możliwe i praktyczne
- Lub inne korzystne ustalenia
Rozwiązywanie problemów
Zachęcamy pracodawców i pracowników, aby starali się rozwiązywać wszelkie problemy na szczeblu zatrudnienia.
W przypadku, gdy problemów nie można rozwiązać lokalnie, pracownik może złożyć skargę na podstawie ustawy o organizacji czasu pracy z 1997 r. lub ustawy o wypłacie wynagrodzeń z 1991 r. lub innego stosownego aktu prawnego do Workplace Relations Commission. W przypadku, gdy pracodawca i pracownik dojdą do porozumienia, Komisja może starać się rozwiązać sprawę w drodze mediacji. W przeciwnym razie skarga zostanie zbadana przez Adjudication Officer. Każda sprawa jest konkretna pod względem faktycznym.
Jeśli chcesz uzyskać dodatkowe informacje na temat swojej sytuacji, możesz porozmawiać z Information Officer of the Workplace Relations Commission pod numerem 0818 80 80 90 lub 059 917 8990, od poniedziałku do piątku w godzinach 9:30–17:00. Usługa jest dostępna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Opr. Bogdan Feręc
Źr. Workplace Relations Commission
Image by Roman Grac from Pixabay