Jak wskazuje nowe badanie, w kraju pracownicy wciąż poddawani są mobbingowi i nękaniu w miejscu pracy, a zjawisko uznaje się wciąż za powszechne oraz spotykane w wielu sektorach gospodarki.
Raport w tej sprawie przygotowała firma Matrix Recruitment, a udział w ankiecie wzięło około 1300 osób z całej Irlandii. Anonimowa ankieta dotyczyła równości w miejscu pracy i wykazała, że aż 88% osób na etatach jest zdania, iż mobbing wciąż stanowi duży problem w miejscu ich pracy.
Ponad 30% odpowiedziało, że osobiście doznała tego zjawiska lub innych form nacisku, co uznali za nękanie w miejscu pracy, a 23% miało być świadkami takich zdarzeń.
Do tych incydentów dochodzi najczęściej w miejscach wykonywania pracy, ale 7% przypadków dotyczyć ma pracy zdalnej. Do tego respondenci opisali dosyć szczegółowo przejawy mobbingu, więc były to bierne lub agresywne uwagi, niesprawiedliwa krytyka w obecności innych pracowników, ale też chodziło o przemoc słowną.
8% badanych stwierdziło, że byli molestowani seksualnie przez współpracowników lub przełożonych w miejscu pracy. 55% z tych przypadków zgłoszonych zostało w działach HR lub wyższym przełożonym. Jak dodali respondenci, zaledwie 20% takich zgłoszeń załatwiono „po cichu i dyskretnie”.
56% osób biorących udział w ankiecie stwierdziło, że wg nich, urlop rodzicielski może mieć negatywny wpływ na rozwój zawodowy, a 60% w tej grupie stanowiły kobiety.
Menedżerka regionalna ds. rekrutacji w Matrix Recruitment Rena Weld powiedziała:
– Wyniki wskazują na pilną potrzebę podjęcia działań w celu rozwiązania systemowych wyzwań w naszych miejscach pracy. Firmy muszą skupić się na tworzeniu sprawiedliwych środowisk, w których każda osoba może się rozwijać bez obawy przed nękaniem lub zastraszaniem.
Bogdan Feręc
Źr. RTE