Lidl podniesie płace o 1300 € rocznie

Lidl Ireland poinformował, że podnosi płace swoich pracowników, co związane będzie również z kosztami dla firmy, ale podchodzi do tego, jak do wieloletniej inwestycji w swój kapitał ludzki.

Wg Lidl Ireland, średnia podwyżka płac wyniesie 3%, więc 1300 € rocznie, co w Republice Irlandii kosztować będzie detalistę 8 mln €, a w Irlandii Północnej 1,1 mln £. Od 2022 roku w podwyżki Lidl zainwestował już ponad 47 mln €, a wynagrodzenia wzrosły od tego czasu o 23,5%.

Dzięki tej podwyżce Lidl podniósł płacę minimalną swoich pracowników do 15,10 € na godzinę, a najwyższa stawka wynosi w sieci 17,40 € na godzinę. Nawet przy minimalnej stawce godzinowej, w Lidlu zarabia się obecnie więcej, niż mówi zalecenie dla minimalnego wynagrodzenia, które na ten rok ustalono na 14,75 €.

Dyrektor ds. kadr w Lidl Ireland & Northern Ireland Maeve McClane powiedziała:

– Jesteśmy dumni, że możemy nagrodzić ciężką pracę i zaangażowanie naszych pracowników kolejnymi podwyżkami płac w 2025 r., co spowoduje, że łączna kwota naszych inwestycji w podwyżki płac od 2022 r. wyniesie 47 mln euro. Mimo że inflacja nieco spadła w ciągu ostatnich 12 miesięcy, rozumiemy, z jaką presją wciąż zmaga się wiele osób w związku z kosztami utrzymania. Jesteśmy zdecydowani nadal inwestować w naszych pracowników. Nie pójdziemy na kompromis w kwestii zapewnienia pracownikom najlepszego wsparcia, nie tylko pod względem wynagrodzenia, ale także poprzez szeroką gamę świadczeń i inicjatyw, do których ma prawo każdy pracownik Lidla.

Lidl otrzymał w roku ubiegłym wyróżnienie dla najlepszego pracodawcy, a to przyznane zostało przez Top Employers Institute i wszedł do grona 12 firm w Irlandii, które mogą się tym pochwalić. Co również ważne, Lidl jest jednym w tej grupie sprzedawcą detalicznym.

Bogdan Feręc

Źr. Business Plus

Photo by Marjan Blan on Unsplash