Irlandzki Kongres Związków Zawodowych (ICTU) zalecił, aby w prywatnym sektorze zatrudnienia wprowadzone zostały istotne podwyżki płac, a w imieniu pracowników wyższe płace negocjowały reprezentujące ich związki zawodowe.
W tym roku wg ICTU podwyżka płac dla prywatnego sektora zatrudnienia powinna wynieść od 4 do 6 procent, co będzie odzwierciedlać wzrosty inflacji i kosztów życia. Komitet Sektora Prywatnego ICTU stwierdził, że jego wytyczne dotyczące negocjacji płacowych opierają się na analizie warunków panujących w prywatnym sektorze zatrudnienia.
Komisja stwierdziła również, że związki zawodowe powinny dążyć do poprawy sytuacji gorzej opłacanych pracowników poprzez takie środki, jak podniesienie stawek wynagrodzeń dla nowych pracowników.
ICTU zaleca jednocześnie, aby związki zawodowe dążyły do zabezpieczenia i ochrony tygodniowych godzin pracy; wprowadzenia i udoskonalenia dodatków za obsługę; oraz zapewnienia dodatkowych świadczeń pozapłacowych, takich jak krótszy czas pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwiększone świadczenia chorobowe i wyższe świadczenia emerytalne.
Prognozy gospodarcze przewidują w tym roku inflację na poziomie około 3%, ale ICTU stwierdziło, że podwyżki płac będą musiały przekroczyć tę kwotę, ponieważ pracownicy muszą nadrabiać zaległości po spadkach płac realnych w latach 2022 i 2023.
Sekretarz Generalny ICTU Owen Reidy stwierdził:
– Należy wziąć pod uwagę ciągły wzrost wydajności pracy w całej gospodarce oraz potrzebę nadrobienia zaległości w zakresie kosztów utrzymania.
– W związku z tym właściwe jest, aby związki zawodowe zabiegały o podwyżki wynagrodzeń w przedziale od 4% do 6% w 2024 roku.
Porozumienie w sprawie wynagrodzeń w sektorze publicznym, które zapewni podwyżkę wynagrodzeń o 10,25% w ciągu dwóch i pół roku, zostało uzgodnione w zeszłym miesiącu w Komisji ds. Stosunków w Miejscu Pracy (WRC).
Bogdan Feręc
Źr. ICTU
Photo by Markus Spiske on Unsplash