Pracownicy w Irlandii nie przestali myśleć o poprawie swoich warunków zatrudnienia i duża część zgłasza, że wciąż poszukuje pracy, ale i planują rozmowy o podwyżkach.
Z raportu PwC wynika, iż już ponad jedna piąta zatrudnionych w Irlandii rozważa możliwość zmiany miejsca zatrudnienia w roku przyszłym, a powodem są wysokie koszty utrzymania, natomiast 38% planuje wystąpić o podwyżkę płacy. Z danych PwC wynika, że będzie to 6% więcej, niż w 2022 roku.
Co ważne, w kraju spadł też o 5% odsetek pracowników, który powiedzieli, że są w stanie na koniec każdego miesiąca zaoszczędzić pewną kwotę pieniędzy i ich ilość wynosi obecnie 35%.
23% odpowiedziało, iż mają problemy z opłaceniem wszystkich rachunków gospodarstwa domowego i jest to wzrost w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego o 12%, a już tylko 36% uznaje, że za swoją pracę otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie. Tu jednak można odpowiedzi te porównać z danymi światowymi, gdzie ta sama średnia wynosi 42%.
Niecałe 10% wszystkich zatrudnionych w kraju pracuje już w więcej niż jednym miejscu, co pozwala im na zwiększenie dochodu. 1 na 4 respondentów stwierdził, że czuje się przepracowany, więc jest to kolejny powód do snucia planów o zmianie miejsca zatrudnienia. Badani podkreślali również, że w ich firmach procesy przekształceń nie są na odpowiednim poziomie. 1/5 odpowiedziała, że nie ma pewności, iż w dłuższej perspektywie (10 lat) firmy, w których obecnie są zatrudnieni, przetrwają na rynku.
Prawie 1/3 jest przekonana, że sztuczna inteligencja będzie wpływać na ich pracę, a 10%, że zastąpi ich całkowicie. 16% badanych uważa, że AI stwarzać będzie dla nich nowe możliwości, a 20% dodaje – sztuczna inteligencja pomoże w zdobyciu nowych umiejętności.
To wszystko wskazuje na sytuację, w której gospodarstwa domowe ubożeją, więc podejmują próby ratowania swoich budżetów w każdy możliwy sposób, ale to również wyzwanie dla firm, które mają coraz większe problemy z zatrzymaniem u siebie kluczowych pracowników.
W badaniu PwC udział wzięło 1000 osób zatrudnionych w irlandzkich przedsiębiorstwach, a ankietę prowadzono w różnych sektorach, by oddawała największy z możliwych przekrój irlandzkich pracowników.
Bogdan Feręc
Źr. Independent
Photo by Firmbee.com on Unsplash
