Mówiąc o danych opublikowanych przez ESRI, które pokazują bardzo dużą różnicę w zarobkach migrantów wynoszącą 22%, rzeczniczka Partii Pracy Marie Sherlock powiedziała, że dane te muszą być dzwonkiem alarmowym dla rządu i że musimy zobaczyć wszechstronne uznanie związków zawodowych i prawa do rokowań zbiorowych w tym kraju.
Jeśli rząd jest autentycznie zaangażowany w równouprawnienie, a w szczególności w równouprawnienie płci, ważne jest, aby stanowił prawo, powiedział Sherlock.
Senator Sherlock powiedziała:
– Ta różnica w zarobkach nie powinna dziwić. Prawie 30% wszystkich pracowników migrujących jest zatrudnionych w sektorach takich jak hotelarstwo, handel detaliczny i usługi wsparcia. Są to nisko opłacane sektory, na które składa się duża liczba bardzo małych miejsc pracy i wielu pracodawców wrogo nastawionych do związków zawodowych. Kara podwójnego zarobku dla pracownic migrujących jest szczególnie dotkliwa, przy średniej różnicy w zarobkach wynoszącej 30% między migrantkami a irlandzkimi mężczyznami. Ten raport jest aktualny w kontekście dyrektywy UE w sprawie odpowiednich płac minimalnych, która została zatwierdzona przez Radę UE zeszłej jesieni, i którą irlandzki rząd zobowiązał się do transpozycji do końca tego roku. Jeżeli intencja i wszystkie szczegóły dyrektywy zostaną transponowane, wprowadzone zostaną przepisy prawne, których efektem będzie rozszerzenie zakresu rokowań zbiorowych i, co najważniejsze, umożliwienie związkom zawodowym kontynuowania pracy związanej z organizowaniem pracowników, tak aby pracownicy mogli negocjować zbiorowo lepsze i bardziej zrównoważone warunki. W raporcie podkreślono również kluczowe braki w naszym systemie edukacji i kwalifikacji w odniesieniu do uznawania kwalifikacji uzyskanych za granicą, którym należy się przyjrzeć. Z dotychczasowych doświadczeń migrantów przybywających do Irlandii wiemy również, że kluczowe zalecenia Strategii Integracji Migrantów z 2017 r. dotyczące dostępności zajęć językowych nie zostały w pełni zrealizowane. Co ważne, rząd może również wykorzystać swój bardzo duży budżet na zamówienia publiczne, aby zapewnić lepsze warunki pracy wśród firm dostarczających szeroką gamę towarów i usług, które są zamawiane przez agencje państwowe. Każdy pracownik w tym kraju ma prawo do godnych warunków pracy i do tego, by nie być dyskryminowanym. Pomimo przepisów antydyskryminacyjnych w irlandzkich ustawach, wiemy, że dyskryminacja na rynku pracy pozostaje cechą charakterystyczną irlandzkich miejsc pracy. Tylko edukacja, dostęp do uznawania kwalifikacji, przejrzystość wynagrodzeń i awansów oraz możliwość wspólnego negocjowania mogą to wyeliminować.
Opr: Bogdan Feręc
Źr: Labour Party
Photo by Emil Kalibradov on Unsplash