Coraz więcej pracowników czuje wypalenie zawodowe

Wypalenie zawodowe przypisywane jest przede wszystkim długotrwałemu stresowi w miejscu pracy, a to może przekładać się na ogólny stan zdrowia, a nawet zostało już określone przez WHO, jako syndrom naszych czasów.

W badaniach uwzględniono kilka czynników, jakimi określa się stan wypalenia zawodowego, do czego z ogólnej ilości ankietowanych przyznaje się już ¼ pracowników, natomiast 7 na 10 osób powiedziała, że doznała wypalenia zawodowego w przeszłości. Badanie przeprowadzone zostało przez Lockton People Solutions Ireland, które określiło wzorce, jakie wpływają na wypalenie zawodowe.

Ustalono również, że zanim dojdzie do wypalenia zawodowego, pojawiają się pewne sygnały, które niekiedy są ignorowane, a przypisuje się je wyłącznie przemęczeniu.

To jednak symptomy wskazujące, że zbliża się lub mamy do czynienia z wypaleniem zawodowym, a najczęstszymi objawami są wyczerpanie, niepokój, osłabienie, przewlekłe stany przytłoczenia, które wynikają ze stresujących sytuacji w miejscu pracy, a i brakiem możliwości zwalczenia czynników wpływających destrukcyjnie na pracowników. Objawy wypalenia zawodowego manifestują się w wieloraki sposób, więc mogą być psychologiczne, psychiczne, emocjonalne i fizyczne, a wszystkie z nich są stanami zagrożenia.

3 na 10 osób odpowiedziało, że „zdecydowanie” doświadczyło wypalenia zawodowego, natomiast 26% przeszło takie, ale nie zdając sobie sprawy, że istnieje w ogóle takie określenie. 14% respondentów udzieliło odpowiedzi, iż aktualnie doświadcza stanu wypalenia, co wpływa negatywnie na ich samopoczucie, również poza pracą.

Niektórzy pracownicy przyznali, że pracują w porze lunchu, a część dodało, że jest to w ich przypadku zjawiskiem permanentnym.

Ray McKenna z firmy Lockton powiedział:

– Wiemy, że wzorce pracy znacznie się zmieniły w porównaniu z tym, co było zaledwie kilka lat temu i prawdopodobnie będą nadal ewoluować. Pracodawcy w Irlandii muszą przyjąć ostrożne i przemyślane podejście do wypalenia zawodowego, aby wypełnić swój obowiązek opieki oraz zapewnić dobre samopoczucie pracowników. Może to oznaczać przegląd tego, jak ludzie pracują i rodzaje świadczeń, które zapewniają pracodawcy, aby odzwierciedlić zmieniającą się siłę roboczą. Dobrze zaprojektowane programy odnowy biologicznej w miejscu pracy mogą pomóc zapobiegać wypaleniu zawodowemu oraz wspierać zmieniające się potrzeby i wzorce emerytalne pracowników.

Bogdan Feręc

Źr: Business Plus

Photo by Morgan Basham on Unsplash