Rzeczniczka ds. praw pracowniczych Marie Sherlock wezwała rząd do nieociągania się z przepisami dotyczącymi pracy zdalnej i ułatwiania przedsiębiorstwom cofania czasu w zakresie elastycznej i pracy zdalnej.
Wypowiedź senator Sherlock pojawiła się w odpowiedzi na badania opublikowane przez Dublin Chamber, z którego wynika, że ponad połowa pracowników spędza obecnie w biurze od dwóch do trzech dni tygodniowo, co stanowi wzrost o 7% w porównaniu z końcem ubiegłego roku.
Senator Sherlock powiedziała:
– Badanie to obnażyło niepowodzenie rządu w przyjęciu nowej rzeczywistości w świecie pracy. W lutym 2022 r. Partia Pracy zaproponowała przepisy, które zapewniłyby pracownikom prawo do elastycznej i zdalnej pracy od momentu rozpoczęcia zatrudnienia.
Zamiast tego rząd przyjął znacznie węższe i nieufne podejście, dając prawo do żądania wprowadzenia przepisów, których nie rozpoczął sześć miesięcy po ich przejściu przez Oireachtas.
Jak pokazują badania Dublińskiej Izby, obecnie tylko jedna trzecia firm oferuje swoim pracownikom pełną elastyczność, w porównaniu z prawie połową (45%) na koniec 2022 r.
Te dane wskazują na wzmożony nacisk na przyciągnięcie ludzi z powrotem do biura.
Dzieje się to w czasie, gdy nie istnieją ramy prawne umożliwiające pracownikom zwracanie się do pracodawcy o pracę zdalną lub elastyczną.
Podnosząc tę kwestię w Seanad w zeszłym tygodniu, podkreśliłam niedopuszczalne opóźnienia we wdrażaniu prawodawstwa. Praktyczna rzeczywistość dla pracowników jest taka, że nadal nie mają oni ram umożliwiających negocjowanie pracy zdalnej lub elastycznej ani prawa do skierowania odmowy wniosku do WRC w celu mediacji.
Ten wzrost liczby pracy biurowej w Dublinie ma miejsce w czasie, gdy obserwujemy niesamowity poziom pustostanów w sektorze komercyjnych powierzchni biurowych, a raporty Lisney prognozują, że do końca 2023 r. wskaźnik pustostanów wyniesie 17%.
Biorąc pod uwagę, że w tym roku w budowie lub na rynku znajduje się około 240 000 mkw. inwestycji biurowych, co spowoduje, że całkowity rynek biurowy w Dublinie zamknie się na 22 milionach mkw. powierzchni biurowej, istnieją obecnie poważne obawy dotyczące wpływu nadwyżki mocy produkcyjnych powierzchni biurowej na pracowników.
Firmy zmuszone do drogich umów najmu nieuchronnie skupią się na wypchnięciu pracowników z powrotem do biur, a rząd będzie chciał uniknąć załamania w sektorze nieruchomości komercyjnych. Niestety, pracownicy mogą zostać w to wszystko wplątani jako pionki.
To niewiarygodne, że minęły trzy lata od pandemii, a nie obowiązują żadne przepisy ani zabezpieczenia. Rzeczywistość jest taka, że zdalna i elastyczna organizacja pracy oferuje ogromny potencjał wielu osobom pozbawionym możliwości pracy w pełnym wymiarze godzin w tym kraju; pracujące matki, samotni rodzice i osoby niepełnosprawne.
Zdalna i elastyczna organizacja pracy zmienia także zasady gry dla tych, którzy mają długie dojazdy do pracy. Coraz więcej osób kupuje domy poza naszymi miastami ze względu na brak przystępnych cenowo domów.
Opr. Bogdan Feręc
Źr. Labour Party
Photo by Domenico Loia on Unsplash