Bezrobocie na stałym poziomie

Central Statistics Office podał najnowsze dane o bezrobociu, a to wciąż jest na rekordowo niskim poziomie, chociaż mówi się, że marsz stopy bezrobocia w dół został właśnie zatrzymany.

W czerwcu w kraju bez pracy pozostawało 105,4 tys. osób, co daje wzrost od poprzedniego miesiąca o 2600 osób i spadek w porównaniu do czerwca roku ubiegłego o 6000 osób. CSO uznało więc, że stopa bezrobocia w czerwcu 2023 roku wyniosła ponownie 3,8%. Mężczyźni w grupie bezrobotnych odpowiadali za kwotę 61 800 osób, więc jest to wzrost z poziomu 59 800 osób, a ilość kobiet bez pracy zwiększyła się o 600 pań z 43 000 miesiąc wcześniej.

W związku z tym bezrobocie wśród mężczyzn wyniosło 4,2% i jest to wzrost o 0,1% w stosunku do maja tego roku, natomiast wśród pań stopa bezrobocia wyniosła 3,4%, czyli pozostała na tym samym poziomie.

Wraz z końcem roku akademickiego zwiększyło się bezrobocie w grupie wiekowej 15 – 24 lata i wyniosło w czerwcu 7,4% z majowego 6,9%. Bezrobocie w grupie 25 – 74 lata pozostało na poziomie ogólnym 3,3%.

Czerwiec był drugim miesiącem z rzędu, w którym bezrobocie krajowe utrzymywało poziom uznawany za zerowy, a poprzedni tak niski wskaźnik na poziomie 3,9% utrzymywał się od października 2000 do kwietnia 2001 roku.

*

Niska stopa bezrobocia, to dobra informacja zarówno dla kraju, ale też dla osób zatrudnionych, które zyskały kartę przetargową w negocjacjach z pracodawcami, ponieważ niska dostępność osób na rynku pracy, może być atutem, jak i dać możliwość uzyskania podwyżki płac. Firmy, nie mogą sobie teraz pozwolić na stawianie spraw płacowych na ostrzu noża, gdyż po utracie pracownika, może być kłopot ze znalezieniem zastępstwa.

Nawiasem mówiąc, na co już wielokrotnie zwracałem uwagę, negocjacje w kwestii podwyżek płac, muszą mieć w Irlandii odpowiednią formę. Rozmowa z pracodawcą, że albo podwyższy pensję, albo odchodzę, kończy się zazwyczaj w jeden sposób, gdyż szantaż w tym przypadku nie da żadnych korzyści. Lepiej będzie wykazać pracodawcy, iż jest się pracownikiem przydatnym dla firmy, podkreślić swoje walory pracownicze i związek z firmą, ale też przedstawić sytuację na rynku pracy, co da lepsze efekty, niż walka do upadłego o „parę” euro tygodniowo.

Bogdan Feręc

Źr: Business Plus

Photo by Eric Prouzet on Unsplash