Brak zachęt finansowych powoduje stres pracowników

Taka opinia panuje wśród wielu pracowników w kraju, a są oni zdania, że firmy, w których pracują, nie troszczą się wcale albo prawie wcale o sytuację finansową swoich pracowników, mówili respondenci.

Badanie zleciła firma zajmująca się obsługą kadr i płacami SD Worx, a zapytała m.in. o odczucie bezpieczeństwa finansowego pracowników. Nieco ponad 40% badanych odpowiedziało, iż nie otrzymało odpowiedniej podwyżki, aby ta pokryła wzrost inflacji, natomiast 44% jest zdania, że chciałoby mieć możliwość pobierania zaliczek na poczet wypłaty.

28% stwierdziło, iż czuli się w pełni usatysfakcjonowani podczas negocjacji płacowych, gdyż ich zdanie wzięte zostało pod uwagę.

Trochę więcej niż 25% osób biorących udział w ankiecie odpowiedziało, że ich pełny pakiet wynagrodzeń nie jest tym, jaki by odpowiadał potrzebom pracownika, a nie podobała się w tych przypadkach wysokość poborów, premii, świadczeń dodatkowych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jeden na czterech pracowników odpowiedział natomiast, że najbardziej niezadowolony jest z podstawowego pakietu finansowego, więc pensji oraz systemu premiowego.

23% respondentów mówi, iż złożyliby rezygnację, gdyby nie byli zadowoleni ze stabilności finansowej, jaką mają obecnie, ale dodatkowym powodem byłby również brak bezpieczeństwa zatrudnienia.

Krajowa lider SD Worx Ireland Eimear Byrne powiedziała:

– Nasze badania pokazują, że pracownicy zmagają się ze wzrostem kosztów i martwią się o swoją stabilność finansową. Jeśli nie odzwierciedlają tego proporcjonalne podwyżki wynagrodzeń, rosnące koszty utrzymania wzmacniają stres i presję, pod jaką znajdują się pracownicy i ich rodziny.

Badanie na ponad 1000 pracowników w Irlandii przeprowadziła na zlecenie SD Worx firma iVOX.

Bogdan Feręc

Źr. SD Worx

Photo by Ben White on Unsplash