Coraz mniej pracowników może pozwolić sobie na urlop

W Irlandii wzrosła liczba pracowników, których nie stać na tygodniowy urlop poza domem, co dotyczy zarówno wypoczynku krajowego, jak i zagranicznego.

Analiza danych UE dla Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC) wykazała, że ​​w 2022 r. 14,8% irlandzkich pracowników nie mogło pozwolić sobie na tygodniowy urlop. Stanowiło to wzrost o 3,83 punktu procentowego w porównaniu z rokiem wcześniejszym. Oznacza to także, iż Irlandia odnotowała najwyższy wzrost procentowy w całej UE.

Dane z 2022 r. są najnowszymi dostępnymi, ale ETUC ostrzega, że ​​te za 2023 r. mogą być jeszcze gorsze z powodu rekordowego wzrostu kosztów wakacji, co miało miejsce latem ubiegłego roku, a w połączeniu ze spadkiem płac realnych w całej UE w zeszłym roku na skutek inflacji.

Jak podaje ETUC, w całej UE liczba pracowników, których nie stać na tygodniowy urlop, wzrosła o ponad dwa miliony między 2021 a 2022 rokiem. Szacuje się, że w 2022 r. 14,6% pracujących osób w UE nie mogło pozwolić sobie na urlop, podczas gdy w 2021 r. odsetek ten wyniósł 13,8%. Dane opierają się na analizie danych szczątkowych dotyczących dochodów i poziomu życia (EU-SILC) zebranych przez Europejski Instytut Związków Zawodowych, niezależny ośrodek badawczy ETUC.

Badacze oszacowali na podstawie danych EU-SILC, jaki odsetek pracowników nie może sobie pozwolić na tygodniowy urlop, i wyrazili to w liczbie osób dotkniętych tym problemem, zaokrąglonej do najbliższego tysiąca.

Krajami, w których odsetek pracowników, których nie było stać na urlop, był najwyższy, stały się Rumunia, Cypr i Grecja.

Sekretarz Generalna ETUC Esther Lynch powiedziała:

– Po ciężkiej pracy przez cały rok ludzie pracujący powinni móc pozwolić sobie na wakacje. Urlop to nie luksus, spędzenie czasu z rodziną jest kluczowe dla ochrony zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników, a także zapewnienie dzieciom wartościowych przeżyć. Te liczby pokazują, jak postęp społeczny ulega cofnięciu na skutek wzrostu nierówności ekonomicznych. Pilnie musimy podnieść poziom pracowników objętych układami zbiorowymi pracy. To najlepszy sposób, aby zapewnić ludziom pracującym sprawiedliwy udział w bogactwie, które tworzą, i aby mogli cieszyć się czymś tak podstawowym, jak tygodniowy urlop, zamiast po prostu walki o przetrwanie.

Bogdan Feręc

Źr. RTE

Photo by Natalya Zaritskaya on Unsplash