770 € za pierwszy tydzień zwolnienia lekarskiego

Do niedawna w Irlandii pierwszy tydzień zwolnienia chorobowego był niepłatny, by następnie, a po zmianie przepisów za trzy dni z pierwszego tygodnia zwolnienia lekarskiego zapłacił pracodawca.

Tak było w 2023 roku, by 1 stycznia 2024 roku przepisy ponownie się zmieniły i wówczas już 5 dni z pierwszego tygodnia choroby opłacane były/są przez pracodawców. Na tym jednak się nie skończy i już 1 stycznia 2025 roku osoby na etacie, ponownie doczekają się zmian, więc całe siedem dni z pierwszego tygodnia zwolnienia lekarskiego, opłacać będzie zakład pracy.

Oznacza to, że maksymalna kwota wypłacona z pieniędzy zakładu zatrudniającego wynieść może nawet 770 €, gdyż ustawodawca przewidział dzienny limit wypłat w wysokości 110 €.

Również na tym nie skończą się zmiany w systemie wypłat zasiłków chorobowych, ponieważ pracownicy i właściciele firm doczekają się kolejnych w 2026 roku. Wówczas każdy zakład pracy zobowiązany zostanie, aby płacić za pierwsze 10 dni zwolnienia lekarskiego.

Dni chorobowe we wszystkich przypadkach mogą występować po sobie lub w odstępach czasu, a rok rozliczeniowy w przypadku nowych dni zasiłku chorobowego rozpoczyna się zawsze 1 stycznia kolejnego roku. Niewykorzystane dni zasiłku chorobowego wypłacanego przez pracodawcę, nie przechodzą na rok kolejny i nie mogą być w żaden sposób brane pod uwagę po rozpoczęciu następnego roku kalendarzowego, nawet przy trwającym w tym okresie zwolnieniu lekarskim.

Wysokość zasiłku chorobowego uzależniona jest od stawki dziennej pracownika, ale nie może wynosić mniej niej niż 70% uposażenia dziennego, jednak w maksymalnej kwocie 110 €. Jeżeli pensja tygodniowa nie jest stale w takiej samej wysokości, więc zmienia się ze względu na dodatki lub premie, stawkę dzienną pracodawca wylicza na podstawie średnich zarobków z 13 tygodni poprzedzających zwolnienie lekarskie.

Prawo do zasiłku chorobowego z zakładu pracy mają osoby, które zatrudnione są na etatach i w świetle przepisów prawa pracy uzyskały status pracownika. Muszą też być zatrudnione przez przynajmniej 13 tygodni przed otrzymaniem zwolnienia lekarskiego i otrzymać od lekarza rodzinnego zaświadczenie o niezdolności do pracy. Zasiłek chorobowy otrzymują też osoby odbywające staże, w trakcie szkoleń, uczniowie i pracownicy zatrudnieni na umowach agencyjnych.

Zakład pracy nie musi jednak wypłacić zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik nie był w pracy przez ponad 26 tygodni z powodu innej choroby lub wypadku, ale też, kiedy zwolnienie lekarskie rozpoczyna się tuż przed świętem państwowym. Pracodawca nie musi również wypłacać zasiłku chorobowego, jeżeli nieobecność spowodowana została wypadkiem w pracy, a trwa powyżej 52 tygodni.

Niektórzy pracodawcy twierdzą, iż nałożenie na nich obowiązku wypłat za dni chorobowe, stało się dodatkowym obciążeniem dla firm, a w takim przypadku ustawodawca przewidział pewne rozwiązanie. O ile pracodawca doświadcza kłopotów finansowych, może zwrócić się do Sądu Pracy o zwolnienie go z obowiązku wypłat świadczeń chorobowych, a to może trwać od 3 do 12 miesięcy maksymalnie. Wówczas tę rolę świadczeniodawcy przejmuje Social Welfare, które płaci również za pierwsze dni zwolnienia lekarskiego.

Bogdan Feręc

Źr. Citizen Information/The Mirror

Photo by Bermix Studio on Unsplash